Symfonia HR

Poznaj możliwości Symfonia HR

Wnioski i nieobecności

Obsługa dowolnych wniosków firmowych w tym nieobecności

Zobacz więcej
Onboarding

Projektowanie ścieżek wdrożenia i monitorowanie procesu onboardingu

Zobacz więcej
Cele

Wyznaczanie i monitorowanie poziomu realizacji celów

Zobacz więcej
Oceny okresowe

Ewaluacja pracy pracownika pod względem realizacji celów

Zobacz więcej
Szkolenia

Rekrutacja uczestników i zarządzanie procesem szkolenia

Zobacz więcej
E-learning I SCORM

Udostępnianie szkoleń w wersji on‑line

Zobacz więcej
Feedback

Projektowanie procesu cyklicznej informacji zwrotnej

Zobacz więcej
Enter/Exit-interview

Moduł pozwalający na ankietowanie pracownika wchodzącego w lub opuszczającego organizację i wyciąganie właściwych wniosków zarządczych

Skontaktuj się z nami i skonfiguruj własny pakiet Symfonia HRZamów wycenę
Rekrutacja

Rekrutacja i selekcja w oparciu o mechanizm ATS, praca z szablonami ogłoszeń, formularzami czy monitorowaniem procesów

Zadania

Kompleksowa obsługa zadań wyznaczanych pracownikom w organizacji z możliwością kontroli ich realizacji

Badania pracowników

Narzędzie wspierające badanie opinii i oceny pracowników w dowolnie wybranych kwestiach firmowych

Baza i pigułki wiedzy

Łatwy dostęp dla pracowników do materiałów takich jak baza dokumentów, pojęć czy artykułów z możliwością wyszukiwania

Rozmowy rozwojowe

Zarządzanie celami rozwojowymi wraz z procesem coachingu i monitorowaniem rezultatów wyznaczanych zadań rozwojowych

Ocena 180/360

Ocena pracy i kompetencji pracowników z perspektywy innych osób zatrudnionych lub współpracujących na różnych poziomach organizacji

Monitoring

Metoda oceny umiejętności pracowników pozwalająca na obserwowanie działań podwładnych, porównywanie pracowników czy działów oraz analizę wyników

Postaw na synergię danych i lepszą komunikację między procesami miękkiego i twardego HR.

Systemy HR od Symfonii są w pełni zintegrowane z oprogramowaniem kadrowo‑płacowym Symfonia R2Płatnik. Przykładowe dane, które będziesz mieć dostępne na starcie:
• Dane pracowników • Stanowiska • Limity urlopowe
• Wystawione i zatwierdzone wnioski urlopowe
Dzięki temu, masz jedno źródło wszystkich danych
Nie musisz kilkukrotnie wprowadzać danych w różnych systemach
Niwelujesz ryzyko błędów przy przepisywaniu danych
Automatyzujesz procesy i komunikację z pracownikami, wprowadzając wygodny self-service pracowniczy